Firmenportrait

Vorwort und Firmenportrait

Eine Übungsfirma übernimmt grosse Verantwortung in Bezug auf Professionalität und Qualität. Die Teilnehmer/innen sollen in der Zeit ihres Aufenthalts bei der AVOI ein positives Mass nehmen können; die Standards der Firma sollen ihnen auf ihrem weiteren Berufsweg als Vorbild und nachahmenswertes Beispiel dienen.Um diesem Anspruch gerecht zu werden, haben wir im Juni 1998 beschlossen, bei der AVOI ein QM-System einzuführen.

Die Übungsfirma für Stellenlose des Kantons Glarus

Die Stellenlosen fördern und unterstützen, damit sie möglichst schnell wieder eine Stelle finden.“ Dies ist der Grundsatz, um den sich die Absichten und Massnahmen der AVOI primär drehen. Der Weg zu diesem Ziel ist für beinahe alle Kursteilnehmer/innen verschieden. Das sechsmonatige Kursprogramm ist deshalb in hohem Masse individuell abgestimmt. Es umfasst 60 % Projektarbeit und 40 % weitgehend individualisierte Fort- und Weiterbildung. Zielpublikum der AVOI sind Frauen und Männer, von der Hilfskraft bis zum Kader.

Learning by doing

Kursteilnehmer/innen werden je nach Beruf, Ausbildung und Zielen einer der verschiedenen Abteilungen zugeteilt. In diesen Gruppen arbeiten die Bereichsleiter/innen eng mit den Kursteilnehmer/innen zusammen. Ihre Ziele sind vielfältig und individuell abgestimmt. Fachliche Ausbildung, Erhöhung des Selbstwertgefühls und Selbstvertrauens, Umgang mit neuen Technologien, realistische Selbsteinschätzung, qualitätsbewusstes Arbeiten. Das sind einige Grundsätze, die verfolgt werden und die mithelfen können, den Kursteilnehmer/innen den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu erleichtern. Eine wichtiges Kriterium bei der Kursgestaltung ist die soziale Kompetenz der Kurstielmnehmer/innen, insbesondere die Teamfähigkeit zu fördern. Wichtig ist die die Fähigkeit im Team. Die Stellenlosen sind in der AVOI in ein soziales Umfeld integriert, das eine mögliche Isolation während der Arbeitslosigkeit verhindert.

In enger Zusammenarbeit mit den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren werden die Kursteilnehmer/innen auch bei der Stellensuche unterstützt. Die Verantwortung dafür nehmen ihnen die AVOI-MitarbeiterInnen allerdings nicht ab. Sie stellen Informationen zur Verfügung und helfen aktiv bei sprachlichen Problemen oder bei der Arbeit am PC. Im Mittelpunkt stehen aber immer die Selbstverantwortung und Eigeninitiative. Sie sollen gestärkt und nicht durch übertriebene Hilfeleistung geschwächt werden.

Die Lernziele

Der Schwerpunkt liegt auf generalistischen und berufsübergreifenden Themen, aber auch auf der Ausbildung der Schlüsselqualifikationen. Gestärkt werden sollen vor allem die Fachkompetenz und wo immer möglich auch die Selbst- und die Sozialkompetenz. Ziele sind die Fort- und Weiterbildung der Lern-, Denk- und Konzentrationsprozesse, die Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie das Verantwortungsbewusstsein. Ein wichtiges Anliegen ist auch die Stärkung des Selbstwertgefühls und des Selbstvertrauens. In jeder Abteilung werden zudem fachliche Lernziele angestrebt bzw. festgehalten.